Em Vouzela, foi apresentado na quinta-feira (15 de dezembro) o Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação de Vouzela.
O plano resulta do diagnóstico local concluído em maio deste ano, num trabalho realizado no âmbito do projeto +IgualViseuDãoLafões, da CIM Viseu Dão Lafões.
Segundo a vereadora do Pelouro da Igualdade e Cidadania, Carla Maia, trata-se de um documento que "pretende dar um grande contributo para fomentar a reflexão e o debate público nesta matéria, mas é igualmente um sinal claro em assumir este problema como fazendo parte da agenda das preocupações de toda a sociedade civil, instituições públicas e privadas, numa lógica de desenvolvimento sustentável".
Vouzela foi dos primeiros concelhos do distrito de Viseu que, em 2009, avançou com a elaboração de um Plano para a Igualdade (interno) e mais tarde para um Plano Municipal para a Igualdade (com eficácia externa). Criou a figura da Conselheira para a Igualdade e em 2013 foi também o primeiro município do distrito de Viseu a criar o Pelouro da Igualdade.
“Não obstante o trabalho já realizado pela autarquia consideramos que há ainda um longo caminho a percorrer para mudar mentalidades e contrariar a limitada efetividade da igualdade de género nos diferentes domínios da vida pública”, referiu Carla Maia.
O plano apresentado é constituído por sete eixos prioritários de intervenção: Solidariedade Social; Educação/ Capacitação; Emprego; Saúde; Cultura; Desporto e Política. Ações de formação, sensibilização e informação, formalização de protocolos com diversas entidades, seminários, criação do Prémio Anual de Boas Práticas Empresariais e desenvolvimento de novos projetos municipais são algumas das atividades propostas e que terão como público alvo o interno (destinadas aos recursos humanos do município) e externo (destinadas à população em geral, entidades do setor público e privado, entre outras).
“As iniciativas que constam do plano de ação irão realizar-se durante os próximos quatro anos”, refere a autarquia de Vouzela.